Estudio Contable Tesa

Archive for mayo, 2017

  • Laboral

    Microempleadores. Reducción de contribuciones patronales.

    - by Estudio Tesa

    Por medio de la ley N° 26.940 se dispuso un régimen de reducción de contribuciones patronales permanente para microempleadores, cuyo beneficio es de aplicación desde el inicio de una relación laboral o desde el blanqueo de una relación con ausencia total de registración.

    Dicha reducción, alcanza exclusivamente a las contribuciones de seguridad social, quedando sin beneficio las correspondientes a obra social y ART.

    La vigencia del régimen es desde 1° de agosto 2016 hasta 31 de julio de 2017.

    ¿Quién es un Microempleador?

    • Cantidad de empleados: hasta cinco (5) trabajadores, al momento de la adhesión al beneficio.
    • Tipo jurídico: personas humanas, sociedades de hecho, SRL, asociaciones civiles sin fines de lucro, cooperativas,                                                      fundaciones, mutuales, etc. Cabe destacar que se excluye las sociedades anónimas.
    • Nivel de facturación: hasta $ 2.400.000.- de facturación neta de IVA, en el año anterior.
    • Modalidad de contratación: a tiempo indeterminado.

    ¿Cuáles son los beneficios?

    • Contratación a tiempo completo: REDUCCIÓN PERMANENTE AL 50% de las contribuciones de seguridad social.
    • Contratación a tiempo parcial (Ej.: media jornada): REDUCCIÓN PERMANENTE AL 75%.

    Es importante destacar que no es de aplicación esta reducción a las contribuciones por obra social, ART, seguro de vida obligatorio y sindicatos.

    ¿Qué sucede si se aumenta la cantidad de trabajadores?

    Se podrá elevar la cifra de 5 a 7 trabajadores, luego de la adhesión al régimen, sin gozar del beneficio para el sexto y séptimo empleado. En los casos de superar dicho límite decaerá la reducción permanente de los 5 trabajadores.

    Caso práctico N° 1: empresa con cinco trabajadores (sector comercio) a jornada completa.

    SIN REDUCCION

    CON REDUCCION

    Cantidad de trabajadores

    5

    5

    Remuneraciones totales                   70.000,00                   70.000,00  
    Jornada laboral

    COMPLETA

    COMPLETA

    Contribuciones y aportes
    Contribuciones seguridad social 17,00%    11.900,00 8,50%    5.950,00
    Aportes seguridad social 6,00%      4.200,00 6,00%    4.200,00
    Contribuciones obra social 14,00%      9.800,00 14,00%    9.800,00
    Aportes obra social 3,00%      2.100,00 3,00%    2.100,00
    A.R.T y Seguro de vida 3,50%      2.495,45 3,50%    2.495,45
    Sindicatos (Sec, Faecys, Inacap) 6,00%      4.465,55 6,00%    4.465,55
    Total contribuciones y aportes      34.961,00      29.011,00  

     

    AHORRO          5.950,00   17,02%

     

    Caso práctico N° 2: empresa con cinco trabajadores (sector comercio) a jornada parcial.

    SIN REDUCCION

    CON REDUCCION

    Cantidad de trabajadores

    5

    5

    Remuneraciones totales                    35.000,00                    35.000,00  
    Jornada laboral

    COMPLETA

    COMPLETA

    Contribuciones y aportes
    Contribuciones seguridad social 17,00%      5.950,00 12,75%    4.462,50
    Aportes seguridad social 6,00%      2.100,00 6,00%    2.100,00
    Contribuciones obra social 14,00%      9.800,00 14,00%    9.800,00
    Aportes obra social 3,00%      1.050,00 3,00%    1.050,00
    A.R.T y Seguro de vida 3,50%      1.270,45 3,50%    1.270,45
    Sindicatos (Sec, Faecys, Inacap) 6,00%      4.465,55 6,00%    4.465,55
    Total contribuciones y aportes      24.636,00      23.148,50  

     

    AHORRO          1.487,50   6,04%

     

    C.P. Gonzalez Tamara